成功的技巧

发布日期:2019年3月13日

随着英国制造业的转型、现代化和适应未来一系列新的挑战和机遇:英国退欧、数字化、自动化、人工智能和新市场的出现,我们如何应对这些挑战和机遇,最终将反映出我们作为一个制造业国家未来的成功。

我们必须把重点明确放在投资正确的技术上,创造促进增长的商业模式,更重要的是,保持和提高宝贵的劳动力技能,为这波颠覆性数字技术进入行业做好准备。

然而,英国皇家工程学院(Royal Academy of Engineering)最近牵头的一份报告显示,英国教育体系无法培养出足够多的工程师来支持经济,尤其是在英国退欧后越来越依赖本土人才的情况下。亚博体育app苹果下载地址面向未来的工程技能——2013年帕金斯评估报告重新审视了英国每年5.9万名工程师和技术人员的短缺问题,发现要解决这一问题存在诸多障碍,包括16岁以上教育选项狭窄、教师短缺和过于严格的学徒计划(apprentice Levy)。

由工程教育,由学院领导的工程教育和技能政策机构制作的报告审查了教育和技能系统的多个阶段。在学校,它发现,虽然瞳孔数量自2015年以来,但数学,科学,计算机科学和设计和技术的教师人数并没有保持步伐,政府计划不会足够远,以解决招聘和保留挑战。它还警告说,目前的16篇学术系统太狭窄了,为许多年轻人提供了技术和创造性的职业的门。

报告称,在高等教育中,工程是需要充值拨款资金和交叉补贴的高成本主题,介绍差异费用可能对工程学位造成灾难性影响。它还确定了学徒征收的挑战,虽然欢迎,这是欠缺,难以导航的雇主,特别是中小企业,并发现工程专业通过没有解决招聘,进展和保留的偏见而失踪了有价值的现有人才。

最终,该报告得出结论,如果工业战略要实现其目标,政府必须培养和增长其熟练的工程技术劳动力,以提高生产率和经济增长。自最初的《帕金斯评论》(Perkins Review)以来,该报告发现,英国在解决长期存在的工程技能差距方面进展甚微,并呼吁政府和工程界采取紧急行动。

制造业雇用了260万人,占出口的44%,并提供所有商业投资的13% - 这些都是大喊大叫的事情,但我们不得忽视我们今天面临的严峻技能短缺,以及一个亲迫切需要积极的反应与政治领导相结合,以确保发布Brexit,我们有能力继续全球成功。

亚伦Blutstein

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